2024年6月7日，宏泰公司組織全體管理人員召開質(zhì)量提升階段總結(jié)會，本次會議對過去一段時間內(nèi)在質(zhì)量提升方面取得的成果進行了全面回顧和總結(jié)，并為下一階段的質(zhì)量提升工作指明方向。

首先，外部指導(dǎo)專家李明對本次會議發(fā)表講話，拉開本次會議的序幕。他強調(diào)了三個關(guān)鍵點：1、大膽去做；2、多做總結(jié)；3、改變認知。

第一，他鼓勵大家要大膽去做，在質(zhì)量提升的過程中，我們可能會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但正是這些挑戰(zhàn)和困難才能激發(fā)我們的潛能，推動我們不斷進步；其次，強調(diào)了多做總結(jié)的重要性，他指出總結(jié)是提升質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過總結(jié)我們可以發(fā)現(xiàn)問題，找到不足，從而針對性的改進工作；最后他提到了改變認知的必要性。他認為在質(zhì)量提升的過程中，我們的認知往往會影響到我們的行為和決策。因此，我們要時刻保持洞察力，及時發(fā)現(xiàn)并糾正自己的認知偏差，以更加科學(xué)的方法來推動質(zhì)量提升。

接著，質(zhì)量部部長孫濤通過四、五月份的數(shù)據(jù)分析和案例對比，對此次質(zhì)量提升成果進行了匯報總結(jié)。他強調(diào)了宏泰2024年質(zhì)量提升目標是產(chǎn)品質(zhì)量零缺陷，并對接下來的質(zhì)量提升工作作出有力承諾。

會上，本階段評選勝出的十二位優(yōu)秀質(zhì)量改善者進行精彩分享并接受了公司表彰。他們通過不懈的努力和創(chuàng)新的思維，為公司的質(zhì)量提升工作做出了重要貢獻。

表彰不僅是對他們工作的肯定，更是對全體員工的鼓舞和激勵。他們的不懈努力使公司取得了不錯的質(zhì)量提升成果。全體員工都應(yīng)見賢思齊，以他們?yōu)榘駱樱?yōu)秀經(jīng)驗并不斷進行質(zhì)量改善和提升。

最后，宏泰董事長兼總經(jīng)理李福鵬對本階段的質(zhì)量提升工作給予了高度評價，并對下一階段的工作提出六點建議：1、大力配合指導(dǎo)專家對質(zhì)量提升的提議，以空杯的心態(tài)去學(xué)習(xí)并改變我們的認知；2、鼓勵一線員工提出好的建議；3、每天發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，并以問題為導(dǎo)向找原因，多問為什么；4、錨定客戶，利益客戶，以客戶為中心來提升質(zhì)量，滿足客戶需求，做到客戶滿意；5、進一步做好自檢互檢工作，做好質(zhì)量隱患排查工作，持續(xù)改善，消除浪費，走精益生產(chǎn)之路；6、保證數(shù)據(jù)的準確性，用數(shù)據(jù)說話。

2024年是宏泰邁入第二個30年發(fā)展的開局之年，全體宏泰員工變壓力為動力，變動力為學(xué)習(xí)力，以空杯心態(tài)虛心學(xué)習(xí)先進的質(zhì)量提升經(jīng)驗和方法，并實踐在宏泰的質(zhì)量提升工作上，突破一切質(zhì)量瓶頸，使宏泰銅管的質(zhì)量提升到一個新的層次。