根據(jù)公司“第二梯隊(duì)建設(shè)”推進(jìn)計(jì)劃，自7月份召開(kāi)的“飛鷹計(jì)劃召集令”到9月份的“第二梯隊(duì)后備人才演講會(huì)”，經(jīng)過(guò)層層審查和篩選，由人力資源部組織的“第二梯隊(duì)人才儲(chǔ)備”順利完成。

 9月25日參與“第二梯隊(duì)”報(bào)名的人員進(jìn)行了最后一環(huán)的精彩演講。從來(lái)自生產(chǎn)一線的工人到公司直屬部門(mén)的管理輔助人員，從信心滿(mǎn)滿(mǎn)的實(shí)習(xí)生到創(chuàng)新思維的老職工，從勵(lì)志進(jìn)取的正常人到身殘志堅(jiān)的殘疾人……演講會(huì)為有思想和抱負(fù)的員工提供了晉升的平臺(tái)，為員工和領(lǐng)導(dǎo)之間建立了溝通交流的機(jī)會(huì)，從始至終充分貫穿了宏泰管理綱要的重點(diǎn)：“以人為本，和諧發(fā)展”。

 作為一名生產(chǎn)一線的員工，腳踏實(shí)地、勤勞誠(chéng)懇是他們?cè)谘葜v中充分體現(xiàn)的精神。針對(duì)自身崗位，結(jié)合實(shí)際操作，以“如何做一名合格的員工”為中心，闡述了自己的理解和看法，尋找自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。他們的演講雖然沒(méi)有優(yōu)美華麗的詞匯，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的普通話，沒(méi)有像模像樣的PPT，但是句句體現(xiàn)著“樸實(shí)”。他們用最“切實(shí)際”的言語(yǔ)回答評(píng)委的提問(wèn)，加深了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層生產(chǎn)的了解。而對(duì)于制造業(yè)來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)一線的“人”是生產(chǎn)五要素中的核心，正因?yàn)橛辛怂麄兊男燎诟冻龊途媲缶木瘢拍軇?chuàng)造出“高品質(zhì)”的一流制造業(yè)。剛畢業(yè)的大學(xué)生有著朝氣蓬勃、意氣風(fēng)發(fā)的精神和“初生牛犢不怕虎”斗志。雖然沒(méi)有實(shí)際的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但他們通過(guò)課本上所學(xué)的理論知識(shí)，結(jié)合親身的實(shí)習(xí)體會(huì)，以“如何將宏泰打造成現(xiàn)代化的制造企業(yè)”為中心，闡述了自己的觀點(diǎn)。在演講中，他們不斷融人“創(chuàng)新化”的理念，以獨(dú)特、新穎的方式展示著作為新一代“宏泰人”的精神面貌。

 記得習(xí)近平總書(shū)記在河南考察時(shí)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)詞語(yǔ)“新常態(tài)”，大體是對(duì)一些固守陳舊思想、不思不為的人來(lái)說(shuō)要適應(yīng)新環(huán)境、轉(zhuǎn)變新思想、適應(yīng)新常態(tài)。作為宏泰的管理輔助人員，在演講中，他們打破了自己的固有思想，突破思維，從自己的本職工作著手，從“專(zhuān)業(yè)化”的角度分析了現(xiàn)有工作中的弊端，鋪墊了以后的工作思路，并以“如果我是一位部門(mén)管理者”為題，展望了自己和宏泰的命運(yùn)緊緊相連的未來(lái)。  

“第二梯隊(duì)后備人才演講會(huì)”讓我們看到的是：宏泰人腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)、創(chuàng)新思維的工作理念和嚴(yán)謹(jǐn)專(zhuān)業(yè)的工作態(tài)度。